选择题：行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

题目内容：

行为描述面试的假设前提为()。

A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识别关键性的工作要求

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到()。A:坚持原则，公正不偏 B:有一定的测评工作经验 C:有事业心，不怕得罪人 D:有主见，善于独立思考 E:独立、客

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()。[2011年11月二级真题]A:应从岗位分析中提取评价指标 B:评价指标不能太多 C:以确定测评品德指标为

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题