题目内容：
行为描述面试的实质是()。
A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 E:探测行为样本
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 E:探测行为样本
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源
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员工素质测评指标的标度形式有()。[2011年5月二级真题]A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
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下列关于组织结构设计的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]A:以企业组织结构为核心 B:是企业管理的基本前提 C:是企业总体设计的重要组成部分 D:是
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下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A:按地区划分管理机构 B:根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C:人为地把企业分成许多“组织单位” D:
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影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的结构 C:劳动力队伍的数量 D:劳动力队伍的质量 E:社会或本地区的人口规模
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