选择题：下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。A:按地区划分管理机构 B:根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C:人为地把企业分成许多“组织单位” D:

题目内容：

下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。

A:按地区划分管理机构 B:根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 C:人为地把企业分成许多“组织单位” D:赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权 E:使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的结构 C:劳动力队伍的数量 D:劳动力队伍的质量 E:社会或本地区的人口规模

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置 B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C:具体说明人力资源管理制度设计的依

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。A:营造良好的企业文化氛围 B:有效的激励员工 C:为员工提供健康、舒适的环境 D:提出人员补充计划 E

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C:马尔可

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是()。A:多种经营战略—矩阵制结构 B:扩大地区战略—职能制结构 C

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题