题目内容：
()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A:r＞1.00;r=1.00 B:r=1;r=0 C:r=0;r＞1.00
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A:r＞1.00;r=1.00 B:r=1;r=0 C:r=0;r＞1.00
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确 B:缺乏系统性 C:标准不具体 D:问题设计不合理
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确 B:缺乏系统性 C:标准不具体 D:问题设计不合理
初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——()，它关系到题目设计的成败。A:完善 B:选择的重点 C:适应人员 D:试测
初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——()，它关系到题目设计的成败。A:完善 B:选择的重点 C:适应人员 D:试测
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。A:工作差异原理 B:性别差异原理 C:职位差异原理 D:权责差异原理
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。A:工作差异原理 B:性别差异原理 C:职位差异原理 D:权责差异原理