题目内容：
“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。
A:工作差异原理 B:性别差异原理 C:职位差异原理 D:权责差异原理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。A:工作差异原理 B:性别差异原理 C:职位差异原理 D:权责差异原理
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理 B:动态管理 C:权变管理 D:权威管理
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心 B:无领导小组讨论法 C:品德测试法 D:能力测试法
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心 B:无领导小组讨论法 C:品德测试法 D:能力测试法
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化 B:顺序量化 C:等距量化 D:当量量化
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化 B:顺序量化 C:等距量化 D:当量量化
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A:问卷法 B:投射技术 C:FRC品德测评法 D:德尔菲法
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A:问卷法 B:投射技术 C:FRC品德测评法 D:德尔菲法
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术 B:FRC法 C:投射技术 D:问卷法
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术 B:FRC法 C:投射技术 D:问卷法