题目内容：
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。
A:问卷法 B:投射技术 C:FRC品德测评法 D:德尔菲法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A:问卷法 B:投射技术 C:FRC品德测评法 D:德尔菲法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术 B:FRC法 C:投射技术 D:问卷法
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术 B:FRC法 C:投射技术 D:问卷法
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革相
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括()A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革相
()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法 B:德尔菲法 C:层次分析法 D
()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法 B:德尔菲法 C:层次分析法 D
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为()。A:效能参照性标准体系 B:效用参照性标准体系 C:效标参照性标准体系 D:品德标准内容体系
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为()。A:效能参照性标准体系 B:效用参照性标准体系 C:效标参照性标准体系 D:品德标准内容体系
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位