选择题:企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革相

题目内容:

企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()

A:给员工增加福利津贴 B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法 B:德尔菲法 C:层次分析法 D

()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得到一个较为合理的权重分配方案。A:主观经验法 B:德尔菲法 C:层次分析法 D

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飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为()。A:效能参照性标准体系 B:效用参照性标准体系 C:效标参照性标准体系 D:品德标准内容体系

飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为()。A:效能参照性标准体系 B:效用参照性标准体系 C:效标参照性标准体系 D:品德标准内容体系

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在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问,时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位

在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问,时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位

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在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A:结束阶段 B:导入阶段 C:提问阶段 D:确认阶段

在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A:结束阶段 B:导入阶段 C:提问阶段 D:确认阶段

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企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织 B:面试考官要注意自身的形象 C:慎重做决定 D:

企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织 B:面试考官要注意自身的形象 C:慎重做决定 D:

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