选择题：企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织 B:面试考官要注意自身的形象 C:慎重做决定 D:

题目内容：

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。

A:让应聘者更多地了解组织 B:面试考官要注意自身的形象 C:慎重做决定 D:不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系；资源 D:联系；

在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系；资源 D:联系；

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:纵向结构

在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:纵向结构

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化

在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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