题目内容：
在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。
A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化
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答案解析：
选择题：在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段
先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革 B:爆破式变革 C:改良式变革 D:常用性变革
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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质 B:个人爱好 C:人员素质 D:职能机构
以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质 B:个人爱好 C:人员素质 D:职能机构
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
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