题目内容：
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
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答案解析：
选择题：()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
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静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中