题目内容：
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
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答案解析：
选择题：进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
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人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。A:决策的性质 B:决策者所需具备的能力 C:决策的环境 D:决策对各职能的影响面
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。A:决策的性质 B:决策者所需具备的能力 C:决策的环境 D:决策对各职能的影响面