题目内容：
人力资源预测的作用不包括()。
A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
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答案解析：
选择题：人力资源预测的作用不包括()。A:提高组织的竞争力 B:有助于调动员工的积极性 C:有助于开拓市场空间 D:是实施人力资源管理的重要依据
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。A:决策的性质 B:决策者所需具备的能力 C:决策的环境 D:决策对各职能的影响面
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选项中属于责权利一致要求的是()。A:首脑负责制 B:直线——参谋制 C:岗位责任制 D:一级管一级
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果 B:工作 C:关系 D:人员
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定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
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