题目内容：
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。
A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A:行为规范 B:组织体制 C:信息控制 D:部门结构
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。A:以工作和任务为中心 B:模拟分权结构模式 C:以关系为中心 D:以利润为中
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划