题目内容：
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。
A:计划式变革 B:爆破式变革 C:改良式变革 D:常用性变革
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革 B:爆破式变革 C:改良式变革 D:常用性变革
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质 B:个人爱好 C:人员素质 D:职能机构
以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质 B:个人爱好 C:人员素质 D:职能机构
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化 B:生产需求 C:组织变革的需求 D:追加培训的需求
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制 B:直线制 C:矩阵制 D:直线职能制
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据