选择题：在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系；资源 D:联系；

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。

A:联系；资源 B:关系；内容 C:关系；资源 D:联系；内容

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:纵向结构

在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:纵向结构

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化

在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型

企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题