集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性

满足亲和需要的行为可以是()A:参加社交活动 B:受到许多人的喜欢 C:影响并改变他人的态度和行为 D:成为团队的一分子 E:友好、合作地与同事一起工作

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务 B:岗位的职责权限 C:岗位关系 D:岗位的劳动条件和

环境优化机制的主要因素包括()A:工作报酬 B:学习发展环境 C:工作条件 D:人际关系环境 E:工作环境

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数 B:出勤率 C:制度工时利用率 D:作业率 E:劳动定额完成率

在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E:

员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理

组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()A:支援性职能 B:产生成果的职能 C:附属性业务 D:培训开发的职能 E:高层领导工作

技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

下列对人力资本的理解正确的有()。A:人力资本具有创造性 B:人力资本具有时效性 C:人力资本具有累积性 D:人力资本具有收益性 E:人力资本具有个体差异性

人格很复杂，包括()。[2012年5月三级真题]A:动机 B:行为 C:价值观 D:态度 E:自我观念

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。[2011年11月二级、2011年5月四级真题]A:前者的明确性高于后者 B:前者所覆盖

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议 B:专项集体合同 C:要式合同 D:综合性集体合同

设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束 B:调查地点指登记资料、收集数据的地点 C:确定调查方式要力

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()A:①②③ B:③②① C:③①② D:①③②

()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:法官法 B:判例法 C:习惯法 D:成文法

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度