题目内容：
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能 B:人文技能 C:理念技能 D:协调技能
()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能 B:人文技能 C:理念技能 D:协调技能
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥ B:
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥ B:
面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:人物
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:人物
()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司 B:企业集团 C:分公司与总公司 D:模拟分权
()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司 B:企业集团 C:分公司与总公司 D:模拟分权