题目内容：
()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司 B:企业集团 C:分公司与总公司 D:模拟分权
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答案解析：
选择题：()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司 B:企业集团 C:分公司与总公司 D:模拟分权
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的终止条件与违约责任
工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的终止条件与违约责任
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹学
招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹学
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化