题目内容：
()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
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答案解析：
选择题：()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化 B:二次量化 C:类别量化 D:模糊量化
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型 B:模拟分权制 C:依托型 D:多维立体制
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型 B:模拟分权制 C:依托型 D:多维立体制
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展