题目内容：
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型 B:模拟分权制 C:依托型 D:多维立体制
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型 B:模拟分权制 C:依托型 D:多维立体制
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式
一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法