题目内容：
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()
A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展
一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式
一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:薪酬满意度 B:工作绩效 C:工作满意度 D:工作成就
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:薪酬满意度 B:工作绩效 C:工作满意度 D:工作成就