选择题：劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③

题目内容：

劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②④①③ B:②①③④ C:④③②① D:④②①③

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A:仲裁要遵循回避原则 B:仲裁遵循非强制性原则 C:仲裁对象具有特定性 D:仲裁主体具有特定性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点 B:不考评胜任特征指标 C:一般采取匿名的方式进行 D:有利于促进员工发展

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式

一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为 B:工作结果 C:工作流程 D:工作方式

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法

()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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