题目内容：
相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。
A:劳务派遣 B:法律派遣 C:业务派遣 D:个体就业
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答案解析：
选择题：相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A:劳务派遣 B:法律派遣 C:业务派遣 D:个体就业
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的
在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管