题目内容：
以应用知识为基础的薪酬是()。
A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A:增值 B:控制成本 C:塑造企业文化 D:改善经营绩效
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。A:增值 B:控制成本 C:塑造企业文化 D:改善经营绩效
下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄 B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂 C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活
下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄 B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂 C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活
()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析
()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析