选择题：下列选项中说法错误的是()。A:岗位分类的适用范围相对较窄 B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂 C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活

题目内容：

下列选项中说法错误的是()。

A:岗位分类的适用范围相对较窄 B:岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂 C:岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便 D:岗位分类的适用范围较宽泛

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析

()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制

()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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社会公开的薪酬调查数据源不包括()。A:各种每日公布的薪酬数据 B:各种民间组织提供的薪酬数据 C:政府部门公布的薪酬数据资料 D:委托中介机构进行调查获得的薪

社会公开的薪酬调查数据源不包括()。A:各种每日公布的薪酬数据 B:各种民间组织提供的薪酬数据 C:政府部门公布的薪酬数据资料 D:委托中介机构进行调查获得的薪

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整

工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A:5% B:15% C:50% D:75%

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A:5% B:15% C:50% D:75%

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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