题目内容：
撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。
A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C.阐明评估结果 D.作出评估假设 E.附录、报告提要
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答案解析：
选择题：撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C.阐明评估结果 D.作出评估假设 E.附录、报告提要
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
培训前评估的内容主要包括（ ）。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况的评估 C.培训对象的知识、技能和工作态度评估 D.培训对象的工作成效及其行为评估
培训前评估的内容主要包括（ ）。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况的评估 C.培训对象的知识、技能和工作态度评估 D.培训对象的工作成效及其行为评估
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.专业技术能力 D.管理专业知识 E.企业管理面临的内外部环境
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.专业技术能力 D.管理专业知识 E.企业管理面临的内外部环境
外部培训资源的开发途径包括（ ）。A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾
外部培训资源的开发途径包括（ ）。A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.详实全面
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.详实全面