选择题：下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适

题目内容：

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适用性 D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法 B:行为导向型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质导向型考评方法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题