选择题:职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上 B:全部 C:3/4 D:半数以上 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。 A:2/3以上 B:全部 C:3/4 D:半数以上 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是()。A:调解的效力不同 B:调解的效力相同 C:调解的范围不同 D 下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是()。A:调解的效力不同 B:调解的效力相同 C:调解的范围不同 D 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动 ()是指劳动付出后的成果,如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度 在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法 ()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案