题目内容：
()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
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答案解析：
选择题：()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度
在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法