题目内容：
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。
A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
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答案解析：
选择题：下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:工作条件 D:企业工资支付能力
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别