题目内容：
企业员工工资总额管理不包括()。
A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
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答案解析：
选择题：企业员工工资总额管理不包括()。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
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()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法