题目内容：
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
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答案解析：
选择题：()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利
()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法