选择题：()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法 D:复杂排列法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:2% B:4% C:6% D:8%

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:2% B:4% C:6% D:8%

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题