题目内容：
()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
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答案解析：
选择题：()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性
()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:2% B:4% C:6% D:8%
用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。A:2% B:4% C:6% D:8%
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范