题目内容：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B:应当注重分析成功的经验 C:帮助员工改进其绩效的方法 D:讨论人事晋升、
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B:应当注重分析成功的经验 C:帮助员工改进其绩效的方法 D:讨论人事晋升、
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适