题目内容：
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
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答案解析：
选择题：()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B:应当注重分析成功的经验 C:帮助员工改进其绩效的方法 D:讨论人事晋升、
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B:应当注重分析成功的经验 C:帮助员工改进其绩效的方法 D:讨论人事晋升、
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适
绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通
绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通 B:共同协商 C:双向倾听 D:双向沟通
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评