选择题：以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:只包含有效的工作行为 B:描述了员工的行为 C:描述了员工行为产生的结果 D:描述了行为产生的背景 E:员工自己描述工

题目内容：

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

A:只包含有效的工作行为 B:描述了员工的行为 C:描述了员工行为产生的结果 D:描述了行为产生的背景 E:员工自己描述工作中的关键事件

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

绩效标准法的特点有()。A:适合于非管理岗位的员工 B:需要较多的人力、物力和财力 C:管理成本较高 D:管理成本较低 E:适合于管理岗位的员工

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息 B:发现新的培训需要 C:客观地评价培训者的工作 D:找出培训的不足 E:检查出培训的费用效益

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训前对培训师的基本要求包括()。A:在课程前期工作中准备好“你自己” B:与学员搞好关系 C:了解学员的喜好 D:决定如何在学员之间分组 E:对“培训者指南”

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题