选择题：敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练

题目内容：

敏感性训练法适用于()。

A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。[2012年5月三级真题]A:变革与学习 B:团结合作 C:心态和士气 D:共同愿景 E:沟通与默契

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息 B:发现新的培训需要 C:客观地评价培训者的工作 D:找出培训的不足 E:检查出培训的费用效益

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训前对培训师的基本要求包括()。A:在课程前期工作中准备好“你自己” B:与学员搞好关系 C:了解学员的喜好 D:决定如何在学员之间分组 E:对“培训者指南”

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训服务协议条款包括()。A:参加培训的申请人 B:参加培训的项目和目的 C:参加培训后要达到的技术或能力 D:参加培训后如果出现违约的补偿 E:参加培训后要在

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题