劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则

与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系

人格测验主要测量()等个性心理特征。A:价值观 B:态度 C:兴趣 D:能力 E:性格

领导行为的权变理论有()。A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

需求不足性失业的具体表现形式包括()。[2013年11月四级真题]A:摩擦性失业 B:结构性失业 C:增长差距性失业 D:周期性失业 E:季节性失业

职工虽然受到伤害或死亡，但是有（　　）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪 B.醉酒 C.自残 D.吸毒 E.自杀

组织内部自我进行调查必须做到（　　）。A.调查前必须进行培训 B.充分理解调查意义 C.科学设定调查问题 D.明确调查问题的含义 E.应对调查进行指导

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A、工作竞争激烈 B、培训费用很高 C、工作安全感差 D、成功机会较少 E、工作条件艰苦

薪酬体系设计的前期准备工作包括（　　）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的

（  ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能

（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（  ）矛盾。A.员工自我矛盾 B.员工与领导之间矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.管理人员与员

企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B.所采集的材料应

绩效考评具体流程是（　　）。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考评期内相关信息 D.进行面谈 E.上下级共商工作计划

实施培训教学活动的注意事项包括（　　）。A.做好充分准备 B.做好授课前调研 C.讲求授课效果 D.动员学员参与 E.预设培训考核

面试的基本程序包括（　　）。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段

人员录用数量评估公式正确的是（　　）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％ C.应聘比=(应聘人

（　　）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。A、技能 B、自我概念 C、动机 D、社会角色