选择题:薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 薪酬体系设计的前期准备工作包括( )。 A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 参考答案:
当用万用表的欧姆档测试二极管好坏时,将正(红),负(黑)极一端相应接在二极管的正负极。如果阻值极小,则()。A.二极管是好的;B.二极管是坏 当用万用表的欧姆档测试二极管好坏时,将正(红),负(黑)极一端相应接在二极管的正负极。如果阻值极小,则()。A.二极管是好的;B.二极管是坏的;C.将二极管正负极对调后,测出阻值很大,二极管是好的。 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
国家建立食品安全信息统一公布制度。下列信息不属于统一公布的是()。A.国家食品安全总体情况B.重大食品安全事故及其处理信息C.食品生产经营行 国家建立食品安全信息统一公布制度。下列信息不属于统一公布的是()。A.国家食品安全总体情况B.重大食品安全事故及其处理信息C.食品生产经营行政许可信息D.食品安全风险评估信息和食品安全风险警示信息 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
排序法的步骤包括( )。A.由有关人员组成评定小组,并做好各项准备工作 B.了解情况,收集有关岗位方面的资料、数据 C.评定人员事先确定评判标准 D.将经过所 排序法的步骤包括( )。A.由有关人员组成评定小组,并做好各项准备工作 B.了解情况,收集有关岗位方面的资料、数据 C.评定人员事先确定评判标准 D.将经过所 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身 在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制 薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案