选择题:在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。 A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身 参考答案: 答案解析:
薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制 薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正... 岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
薪酬管理制度属于( )的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度 薪酬管理制度属于( )的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能 ( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案