选择题：绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致

题目内容：

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能

（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

意识障碍的重要标志之一是（）A．定向力障碍B．情感淡漠C．注意力集中困难D．记忆力障碍E．思维贫乏

意识障碍的重要标志之一是（）A．定向力障碍B．情感淡漠C．注意力集中困难D．记忆力障碍E．思维贫乏

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。A、F B、B C、Y D、N

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。A、F B、B C、Y D、N

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案