选择题：企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B.所采集的材料应

题目内容：

企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。

A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果 C.详细记录事件发生的时间地点及参与者 D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明 E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

参考答案：

绩效考评具体流程是（　　）。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考评期内相关信息 D.进行面谈 E.上下级共商工作计划

绩效考评具体流程是（　　）。A.确定绩效目标 B.贯彻实施绩效计划 C.采集考评期内相关信息 D.进行面谈 E.上下级共商工作计划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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「きょうは隣のうちは子供連れで出かけているのよ。」「ああ、（）静かなんだね。」A．それでB．するとC．そこでD．そして

「きょうは隣のうちは子供連れで出かけているのよ。」「ああ、（）静かなんだね。」A．それでB．するとC．そこでD．そして

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A、指标的创建和量化 B、信息交流方面的障碍 C、各指标的权重如何设置 D、对绩效考评认知方面的障碍 E、如何处

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A、指标的创建和量化 B、信息交流方面的障碍 C、各指标的权重如何设置 D、对绩效考评认知方面的障碍 E、如何处

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A、经常迟到 B、业绩未达到预期的90％ C、出现重大劳动安全事故 D、被查实有重大贪污腐败行为

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A、经常迟到 B、业绩未达到预期的90％ C、出现重大劳动安全事故 D、被查实有重大贪污腐败行为

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤

培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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