选择题：( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A、经常迟到 B、业绩未达到预期的90％ C、出现重大劳动安全事故 D、被查实有重大贪污腐败行为

题目内容：

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A、经常迟到 B、业绩未达到预期的90％ C、出现重大劳动安全事故 D、被查实有重大贪污腐败行为 E、出现重大的产品质量问题

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤

培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（　　）。A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.总结阶段 E.应用开发阶段

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（　　）。A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.总结阶段 E.应用开发阶段

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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EVA是一项( )类绩效评价指标。A、财务 B、客户关系 C、内部管理 D、人力资本

EVA是一项( )类绩效评价指标。A、财务 B、客户关系 C、内部管理 D、人力资本

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次

为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩

有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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