以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法

关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B:社会保险当事人不能自行选择保险项目 C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D:对

( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A:产量定额 B:单项定额 C:综合定额 D:产品定额

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A:补偿式 B:多重式淘汰 C:结合式 D:领导决定式

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A:营造良好的企业文化氛围 B:明确组织中工作岗位的需求 C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D:

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础 B:为员工的素质测评提供依据 C:使员工明确自己的工作职责 D:能揭示出工作中的薄

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

劳动法律行为包括( )。A:沟通行为 B:合法行为 C:司法行为 D:违约行为 E:调解行为

工作岗位评价的信息来源包括( )。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书

选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A:了解招聘会的档次 B:了解招聘会面对的对象 C:注意招聘会组织者 D:注意招聘会的信息宣传 E:注意招聘会的场地

( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者 B:集体合同的关系人 C:经营者 D:集体合同的当事人

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性E.强调专业知识...

福利的特性包括（ ）。A.福利支付以劳动为基础 B.法定性C.企业自定性 D.灵活性E.公平性

对从业人员来说“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（ ）。A.没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B.建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少的...

员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和（ ）。 A.民意调查法 B.员工等级调查法 C.访谈法 D.面谈法

企业鉴别简历的过程不包括（ ）。 A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填...

在选拔和培训中，领导技能不包括（ ）。 A.加速站 B.辅导 C.确定职业生涯 D.按需培训