影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬C.支持性的工作环境 D.家人的支持

招聘申请表的优点是（ ）。A.直截了当 B.结构完整 C.限制了不必要的内容 D.结构清晰E.易于评估

关于高级管理人员的二级培训不正确的说法是（ ）。A.培训对象是负责核心流程的管理人员 B.培训目的是开发参与者的企业家潜能 C.培训中要组织为期5...

企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务

你按照公司上司要求接受一项任务，但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差，如果按照上司的要求开展工作，肯定会导致质量问题，你会（ ）。A.反复核查后找...

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。A.总供给水平 B.工资水平 C.总需求水平 D.均衡国民收入E.劳动力数量

职业分类的特征包括（ ）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性

政府支出包括（ ）。A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支出E.政府呆坏账

( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起_定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为  B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系  D.劳动法律事件

企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）。A.企业不愿意让在职员工发现 B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划C.广告只能被一少部分人看到 D.不想让竞争对...

企业的培训流程属于企业的（ ）流程。A.决策 B.管理 C.营运 D.控制

( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目C.人工成本 D.人力资源管理费用

H公司是一家生产壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，公司已经失去三个主要客户。经调査发现，原因为公司产品的次品率为12%，是行业平均水平的两倍。为...

（ ）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。A.多样性 B.按需培训 C.长期性 D.实践培训

某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为（工分/件）：14、 13、15、12、10、9。请根据上述资料，利用简单算术平均法，计...

以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（ ）。A.能级分析法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D....

培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管

坚守岗位的基本要求是（ ）。A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.见机而动

一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（）。A.社会新闻 B.上司的花边消息C.生产和销售 D.朋友的轶闻趣事

岗位的调查方法包括（ ）。A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法E.档案资料法