下列选项中，关于领导者技能的说法，正确的是（）。A．经理人员更多地依靠下属的技术技能 B．任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求 C．不同层次管理人员需

下列选项中，属于费德勒权变理论中的情境性因素的是（）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权 E．决策类型

下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。A．指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B．支持型领导是努力建立舒适的工作环

基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（）。A．让员工参与新员工的甄选 B．采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式 C．不向员工提供绩

下列选项中，关于质量监督小组的说法，正确的是（）。A．质量监督小组是一种常见的参与管理的模式 B．质量监督小组通常由8~10名员工及1名督导员组成 C．质量监督

动机的要素包括（）。A．决定人心理的强度 A．决定人心理的强度 B．决定人行为的方向 B．决定人行为的方向 C．需求的强弱 C．需求的强弱 D．努力的水平 D．

成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是（）。A．按照规定领取社会保险待遇 B．要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务 C．查询本人

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。A．组织内的管理层次构成 B．组织内的管理部门构成 C．实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系 D．组织各管理

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满l年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采用以工作结果为导向的绩效考核方法 C．

下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A．劳动合同制度 B．劳资关系协调机制 C．劳动规章制度 D．劳动监察制度

下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。A．强制分布法 B．排序法 C．目标管理法 D．量表法

下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A．排序法属于定量方法 B．要素计点法属于定性方法 C．因素比较法属于直接职位比较法 D．分类法属于定量方法

根据下面资料，回答题 某市2020年年底人口总量为l20万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。2021年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要

下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（）。A．用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限 B．用人单位出具的解除劳动合同的

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A．用人单位未按合同约定提供劳动保护的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位合并或者分立的 D

下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A．目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B．标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C．关键绩效指标法的

近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）的影响。A．组织战略 B．技术 C．组织结构 D．劳动力供给

根据下面资料，回答题 某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档

下列选项中，关于员工甄选的说法，错误的是（）。A．从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流的员工 B．企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C．甄选工作