对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采用以工作结果为导向的绩效考核方法 C．

下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A．劳动合同制度 B．劳资关系协调机制 C．劳动规章制度 D．劳动监察制度

下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。A．强制分布法 B．排序法 C．目标管理法 D．量表法

下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A．排序法属于定量方法 B．要素计点法属于定性方法 C．因素比较法属于直接职位比较法 D．分类法属于定量方法

根据下面资料，回答题 某市2020年年底人口总量为l20万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。2021年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要

下列选项中，关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法，正确的是（）。A．用人单位出具的解除劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限 B．用人单位出具的解除劳动合同的

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A．用人单位未按合同约定提供劳动保护的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位合并或者分立的 D

下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A．目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B．标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C．关键绩效指标法的

近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）的影响。A．组织战略 B．技术 C．组织结构 D．劳动力供给

根据下面资料，回答题 某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档

下列选项中，关于员工甄选的说法，错误的是（）。A．从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流的员工 B．企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C．甄选工作

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A．企业的生产经营战略 B．企业过去的人员变动规律 C．企业的外部经营环境变化 D．企业员工

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。A．提供高于市场水平的工资 B．利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 C．加强

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资 的报酬率(如银行利率等)加以比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力

“如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”该面试问题属于（）。A．经验性问题 B．情境化问题 C．知识性问题 D．人格性问题

在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A．周期性失业 B．结构性失业 C．摩擦性失业 D．季节性失业

对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标 C．采取频繁的绩效考核和多元化的评价主

公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是（）。A．职工代表大会制度 B．个人参与 C．岗位参与 D．代表参与

已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付的，应由（）先行支付。A．基本医疗保险基金 B．用人单位 C．职工个人 D．医疗机构

处理劳动争议法定的必经程序是（）。A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼