单选题：在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

题目内容：

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 A．企业的生产经营战略
B．企业过去的人员变动规律
C．企业的外部经营环境变化
D．企业员工的离职率

参考答案：

答案解析：

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（）。A．提供高于市场水平的工资 B．利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 C．加强

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“如果顾客投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”该面试问题属于（）。A．经验性问题 B．情境化问题 C．知识性问题 D．人格性问题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A．周期性失业 B．结构性失业 C．摩擦性失业 D．季节性失业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标 C．采取频繁的绩效考核和多元化的评价主

分类：中级人力资源管理题型：单选题