( )属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资

公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B...

某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的...

某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、2...

工厂安全技术规程的主要内容包括（）。A.厂房、建筑物和道路的安全措施 B.机器设备的安全措施C.电气设备的安全措施 D.压力容器的安全措施E....

某女员工小张，善武，刚直，爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者均作开除处理。你对这件事的看法是（）。A....

你因疏忽大意，导致自己负责的一批产品存在质量瑕疵，质检员在检査过程中并未发现这一问题，你会（ ）。A.赶紧研究是否有机会改正 B.如实向质检员汇报...

虽然单位有上下班的明确规定，但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的情况，且无人严格管理。总之，员工上下班要靠自...

领导者与众不同的特质包括（ ）。 A.自信心 B.领导动机C.内驱力 D.随机应变的能力 E.创造性

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起...

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能...

( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调査 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

人力资源费用预算的确定应遵循（ ）。A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则

起草绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.全面性与完整性 B.明确性与具体性C.民主性与透明度 D.公平性与客观性E.相关性与有效性

下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。A.职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路B.职业化是全球职场的通用语言和职场文化C.职业化是新型劳动...

员工信息的保管，主要包括（ ）。A.员工信息的编号 B.员工信息的接收和等级C.员工信息的存放 D.员工信息的检查和保密E.员工信息的转移

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动关系的运行规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分的行为规则C.它规定了以...

( )情形属于自然终止的劳动合同。A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休E.劳...

一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限E....

劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件C.保密事项 D.劳动纪律